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Mitarbeitergewinnung

Social-Recruiting-Agentur

Die passenden Leute lesen keine Stellenanzeigen. Sie scrollen – und entscheiden in drei Sekunden, ob Ihr Betrieb interessant aussieht.

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ab 1.490 € einmalig
Laufende Betreuung
ab 690 € pro Monat
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Die Passenden suchen nicht. Sie scrollen.
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5,0 aus 17 Google-Bewertungen
  • 12 Kunden betreut
  • seit 2023 am Markt
  • 24 h bis zur Antwort
  • Venti Immobilien
  • FlexInn Hotel
  • 2moove Technologies
  • Trenta Living

Leistungsumfang

Social-Recruiting-Agentur: Was zum Auftrag gehört

Social Recruiting funktioniert als Kette aus Versprechen, Material, Anzeige, Bewerbung und Rückmeldung. Reißt ein Glied, kommt keine Einstellung zustande.

  1. 01

    Arbeitgeberversprechen

    Im Gespräch mit Ihnen und möglichst mit zwei Mitarbeitern finden wir heraus, warum Leute bei Ihnen arbeiten. Daraus formulieren wir ein konkretes Versprechen statt „familiäres Team“.

    Ein Arbeitgeberversprechen in wenigen Sätzen, das jede Anzeige trägt.

  2. 02

    Content aus dem Betrieb

    An einem Drehtag entstehen Kurzvideos und Bilder aus Ihrem Betrieb, geschnitten für den Feed. Echte Gesichter wirken dabei stärker als Stockmaterial.

    Ein Satz Anzeigenmotive mit Ihren Leuten und Ihrem Arbeitsplatz.

  3. 03

    Kampagnen auf Meta und TikTok

    Wir schalten Anzeigen mit Zielgruppen nach Beruf, Umkreis und Interessen. Die Ausspielung optimieren wir laufend auf Bewerbungen.

    Eine laufende Kampagne je offener Stelle mit eigenem Budget.

  4. 04

    Bewerbungsstrecke

    Statt Bewerbungsportal gibt es ein Kurzformular mit drei Fragen, ohne Lebenslauf-Upload. Sie werden in Echtzeit benachrichtigt, auf Wunsch landet alles direkt in Ihrem Bewerbermanagement.

    Eine Bewerbungsstrecke, die sich auf dem Handy in wenigen Minuten erledigen lässt.

  5. 05

    Reaktionsleitfaden

    Wer sich in 24 Stunden meldet, gewinnt den Bewerber. Wir geben Ihnen den Ablauf und die Textbausteine für die erste Rückmeldung.

    Ein Leitfaden mit Textbausteinen für Anruf und Nachricht.

  6. 06

    Reporting

    Wir berichten Kosten pro Bewerbung und die Qualität der Bewerbungen. Dazu kommt eine Empfehlung, wie das Budget weiter verteilt werden sollte.

    Ein Bericht, der zeigt, was jede Stelle pro Bewerbung kostet.

Kennen Sie das?

Warum Stellen offen bleiben – und was wir ändern

  • AusgangslageDie Stellenanzeige steht seit Wochen in der Jobbörse, und es meldet sich niemand Passendes.

    So gehen wir vorWir gehen zu den Menschen, die nicht suchen, aber wechseln würden – in den Feed von Instagram, Facebook und TikTok. Erste Bewerbungen kommen dort in der Regel binnen 14 Tagen.

  • AusgangslageUnsere Anzeigen klingen wie die aller anderen: familiäres Team, flache Hierarchien.

    So gehen wir vorWir fragen Ihre Mitarbeiter, warum sie bleiben, und machen daraus das Versprechen. Konkrete Gründe schlagen allgemeine Schlagworte.

  • AusgangslageBewerber brechen ab, weil sie zuerst einen Lebenslauf hochladen sollen.

    So gehen wir vorDrei Fragen statt Lebenslauf-Upload, ausfüllbar auf dem Handy. Unterlagen fordern Sie erst im zweiten Schritt an.

  • AusgangslageEs kommen Bewerbungen, aber bis wir uns melden, haben die Leute woanders zugesagt.

    So gehen wir vorSie erhalten jede Bewerbung in Echtzeit und einen festen Ablauf für die erste Rückmeldung. Ziel ist eine Antwort noch am selben Tag.

Recht und Wirkung

Was eine Stellenanzeige im Feed darf – und was sie wirksam macht

Für Stellenanzeigen auf Instagram oder TikTok gilt dasselbe Recht wie in der Zeitung. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet Benachteiligung wegen Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Praktisch heißt das: eine geschlechtsneutrale Stellenbezeichnung, etwa mit dem Zusatz m/w/d, und Vorsicht bei Formulierungen wie „junges, dynamisches Team“, weil sie ältere Bewerber ausschließen können. Auch Bilder sprechen mit: Zeigt jede Anzeige nur eine Altersgruppe, entsteht schnell derselbe Eindruck.

Meta behandelt Stellenanzeigen als besondere Anzeigenkategorie, die bei der Einrichtung angegeben werden muss. Je nach Land schränkt das die Ausrichtung nach Alter, Geschlecht und engem Umkreis ein. Das ist weniger hinderlich, als es klingt: Wer sich angesprochen fühlt, entscheidet sich zum großen Teil am Motiv und am Text. Ein Video aus der Küche erreicht Köche, ohne dass man sie als Zielgruppe auswählen muss.

Wirksam wird die Anzeige durch Konkretes. Bewerber wollen wissen, wie Schichten geplant werden, wie der erste Tag aussieht und mit wem sie arbeiten. Wer eine Gehaltsspanne nennen kann, beantwortet die Frage, die sonst im ersten Telefonat kommt. Danach zählt die Strecke: Kurzformular statt Portal und eine Rückmeldung, bevor der Bewerber im Feed das nächste Angebot sieht.

Prüfliste für Ihre Recruiting-Anzeige

  1. Die Stellenbezeichnung ist geschlechtsneutral formuliert.
  2. Text und Bilder vermeiden Hinweise auf ein bevorzugtes Alter oder Geschlecht.
  3. Die Kampagne ist bei Meta als Stellenanzeige gekennzeichnet.
  4. Das Versprechen nennt konkrete Gründe statt allgemeiner Schlagworte.
  5. Das Formular lässt sich auf dem Handy ohne Lebenslauf ausfüllen.
  6. Für jede Bewerbung ist geregelt, wer sich bis wann zurückmeldet.

Rechenbeispiel: Bewerbungen aus 600 € Werbebudget

Leicht besetzbarer BerufSchwer besetzbarer Beruf
Werbebudget im Monat je Stelle600 €600 €
Kosten pro Bewerbung40 €150 €
Bewerbungen im Monat154

Rechenbeispiel, keine Zusage. 40 bis 150 € pro Bewerbung ist die übliche Spanne je nach Beruf und Region; Setup und Betreuung sind nicht eingerechnet.

Arbeitsproben

So sieht unsere Arbeit aus

Echte Projekte, freigegeben von den Kunden. Mehr davon auf der Referenzenseite.

  • Website Aurum Personaldienstleistungen
    Aurum PersonaldienstleistungenGetrennte Ansprache für Kunden und Bewerber
  • Aurum Personaldienstleistungen: Bildmarke, gestickt
    Aurum PersonaldienstleistungenBildmarke, gestickt
  • Aurum Personaldienstleistungen: Website im Einsatz
    Aurum PersonaldienstleistungenWebsite im Einsatz

Alle zwölf Kundenprojekte ansehen

Fallbeispiel

Ein Projekt, das zeigt, wie wir arbeiten

Projekt für Aurum Personaldienstleistungen

Aurum Personaldienstleistungen

Personalvermittlung · Hotellerie und Gastronomie

Ausgangslage
Ein Personaldienstleister, der zwei Zielgruppen gleichzeitig erreichen muss: Betriebe, die Personal suchen, und Fachkräfte, die eine Stelle suchen.
Gemacht
Markenauftritt und Website mit getrennter Ansprache für Kunden und Bewerber, dazu Suchmaschinenoptimierung und Social Media.
Ergebnis
Ein Auftritt, der beide Zielgruppen getrennt anspricht – statt einer Seite, die keiner von beiden richtig gerecht wird.

Aurum vermittelt Personal für Hotellerie und Gastronomie und muss Betriebe und Bewerber zugleich ansprechen. Wir haben Marke, Website, SEO und Social Media aufgebaut und beide Wege bewusst getrennt – die Grundlage, auf der jede Recruiting-Kampagne aufsetzt.

Seite ansehenAlle zwölf Kundenprojekte

Ähnliche Ausgangslage? Im kostenlosen Erstgespräch sagen wir Ihnen in 20 Minuten, was in Ihrem Fall realistisch ist – mit Zahlen statt Versprechen. Danach bekommen Sie eine kurze schriftliche Einschätzung, auch ohne Auftrag.

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Weitere Schwerpunkte

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Gut zu wissen

Häufige Fragen zu Social Recruiting

Wie schnell kommen Bewerbungen?

Meist innerhalb von 14 Tagen nach Kampagnenstart. Entscheidend ist danach Ihre Reaktionszeit: Wer sich nicht am selben Tag meldet, verliert einen großen Teil der Bewerber wieder.

Funktioniert das für Handwerk und Pflege?

Besonders dort. In Berufen mit Fachkräftemangel ist der Feed oft der einzige Kanal, über den man Wechselbereite überhaupt noch erreicht.

Was unterscheidet das von einer Stellenanzeige?

Die Richtung. Stellenanzeigen warten auf Suchende, Social Recruiting geht zu Menschen, die zufrieden genug sind, nicht zu suchen, aber neugierig auf ein besseres Angebot.

Braucht es Videos mit meinen Mitarbeitern?

Es hilft enorm, ist aber kein Muss. Kampagnen mit echten Gesichtern aus dem Betrieb erzielen in unserer Erfahrung deutlich mehr Bewerbungen als Stockmaterial.

Was kostet eine Social-Recruiting-Agentur?

Setup ab 1.490 € einmalig, laufende Betreuung ab 690 € im Monat. Dazu Werbebudget ab 600 € pro Monat und offener Stelle, das Sie direkt an Meta zahlen. Erste Bewerbungen kommen in der Regel binnen 14 Tagen.

Ist das Personalmarketing, Employer Branding oder Mitarbeitergewinnung über Social Media?

Der Reihe nach: Mitarbeitergewinnung über Social Media ist das, was sofort Bewerbungen bringt – Anzeigen für konkrete Stellen. Personalmarketing ist der Rahmen darum. Employer Branding ist die lange Linie und wirkt erst nach Monaten. Als Social-Media-Recruiting-Agentur fangen wir mit dem Ersten an, weil Sie die Stelle jetzt besetzen müssen.

Quellen

Worauf sich diese Angaben stützen

So läuft ein Projekt ab

Ablauf

  1. 1

    Woche 1

    Gespräch mit Ihnen und möglichst mit zwei Mitarbeitern: Warum arbeiten die Leute bei Ihnen? Genau das wird die Anzeige sagen.

  2. 2

    Woche 2

    Drehtag im Betrieb, Kurzbewerbungsstrecke aufsetzen – drei Fragen statt Lebenslauf-Upload.

  3. 3

    Woche 3

    Kampagne startet auf Meta, Ausspielung im Umkreis.

  4. 4

    Laufend

    Neue Motive alle vier bis sechs Wochen, damit die Zielgruppe die Anzeige nicht satt hat.

Kontakt

Lassen Sie uns über Ihr Projekt sprechen

Im Erstgespräch klären wir in 20 Minuten, ob und wie wir helfen können. Kostenlos und ohne Verkaufsdruck.

Adresse
Könneritzstraße 7
01067 Dresden
Erreichbarkeit
Mo – Fr09:00 – 18:00 Uhr
Sanach Vereinbarung
Samira Spiegl, Ansprechpartnerin für neue Projekte bei Pinka Fux

Samira Spiegl

Ansprechpartnerin für neue Projekte

Meldet sich persönlich zurück – meist noch am selben Tag.

  • 12 Unternehmen betreut
  • seit 2023 am Markt
  • 24 Stunden bis zur Antwort
  • 5,0 ★ aus 17 Bewertungen

Telefon oder E-Mail – eines von beiden genügt. Wir antworten auf dem Weg, den Sie angeben.

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Geschrieben von Serghei Nebesnii, Geschäftsführer der Pinka Fux GmbH · Stand 18. September 2026